Motiviranje Komuniciranje in motiviranje sta sredstvi s katerimi najučinkoviteje rešujemo probleme, izboljšujemo stanja, medosebne  odnose na delovnem mestu. Marsikatera situacija, se da z znanji s teh področij veliko kvalitetneje izboljšati, preprosteje  razrešiti. V treninških vsebinah odkrivamo vso pomembnost in širino motivacije ter njeno povezanost s storilnostjo.  Odkrivamo tudi praktično uporabnost najkvalitetnejših motivacijskih teorij.   Motivirani delavci, dobro delovno vzdušje, dobri medosebni odnosi, so cilj in želja vsake organizacije. V komuniciranju in motiviranju sta ključa za dosego tega cilja. Da pa so naše potrebe zadovoljene, se jih prvo moramo zavedati jih poznati. Na delovnem mestu moramo biti motivirani, sicer trajno gledano delamo povprečno. Življenska motivacijska sila človeku  pomaga obvladovati njegovo življenje. Če v svojem življenju nimamo ciljev, ali se jih ne zavedamo, zapravljamo dragoceni  čas. Na treningih govorimo o ciljih povezanih z delovnim mestom.  Če manager želi druge motivirati :  • Mora biti sam motiviran  • Mora delovati motivirano - saj je pomembno dejstvo, da motivirani ljudje učinkujejo pozitivno  Dobro se je zavedati velike moči vzpodbude, saj je motiviranost za učinkovito storilnost bistvenega pomena. Gre za  vprašanje ali so ljudje predani svojemu delu in koliko si prizadevajo doseči zastavljene cilje. Motiviranje sodelavcev je dimenzija o kateri je potrebno razmišljati in delati na njej. Preseči je potrebno vsakodnevno rutino in kdaj presenetiti sodelavce s čim novim. Želite, da bi bili vaši sodelavci bolj motivirani. Iskreno vabljeni na ta vedno zelo pozitiven vsebinski modul. Vabljeni, da nas kontaktirate in z veseljem vam bomo poslali konkretno vsebino. Čustvena inteligenca  Za uspešno vodenje ne zadostuje le strokovno znanje, sposobnosti in izkušnje, temveč ima velik pomen tudi čustvena  inteligenca vodje. Čustvena inteligenca je sposobnost razumevanja lastnih in tujih čustev, sposobnost osebnega  motiviranja in obvladovanja čustev v nas samih in v odnosih z drugimi   V čustvih je moč, mnogo izobraženih ljudi ne razume svojih čustev, vpliva svojega vedenja na druge. Če si zatiskamo oči  pred svojimi občutki in čustvi bomo slepi tudi za čustva in občutke drugih.  Vodja naj bi vedel, da čustva zelo vplivajo na  storilnost.   Kdor razume ljudi, čustva in razloge za njih, velikokrat reagira spretneje, mirneje, doživi manj nesporazumov, konfliktov  (ne zameri razna vedenja), ima veliko boljše rešitve. Posledično je zato veliko bolj učinkovit in priljubljen. Dejstvo je tudi,  da če nismo sposobni nadzirati sami sebe, nismo sposobni voditi drugih.   Vabljeni, da skupaj spoznamo ta zelo zanimiv in koristen vsebinski modul.  Vas zanima izvedeti več, dobiti konkretne vsebine treninga? Vabljeni, da nas kontaktirate, z veseljem vam jih bomo  poslali.  Gradnja ekipe   Trening je vedno tudi odlična priložnost, da se (vaša) vodstvena ekipa bolje spozna - da se bolje spozna v novih sproščenih situacijah in da sodelujejo v pozitivnem. Fenomen treninga je, da vedno zbliža udeležence. Zelo priporočamo podjetjem, organizacijam kjer se vodje zaradi specifičnih delovnih procesov, načinov dela ne morejo osebno spoznati in se med seboj srečujejo le v krajših stikih, sestankih. Osebne odnose je potrebno graditi. Nujno je, da imamo pozitivno mnenje o sodelavcih. Tudi zato ker za prijatelja naredimo več, raje in bolje.  Čutite premalo povezanosti v ekipi. Imamo rešitve kako izboljšati odnose in lahko vam jih predstavimo. Domov >   Treningi vodenja > Čustvena inteligenca in motiviranje Domov Kontakt Aktualno Podjetje Galerija Copyright © 2012 Kitaq Design Limited O podjetju Assessment center Prodajni in vodenjski coaching Treningi prodaje Metodologija Treningi vodenja Prednosti treningov Najpomembnejše o treningih  Kontakt Podeljevanje certifikatov Javni treningi Ponudba ® Odličen specialist za razvoj veščin in znanj I N T E L E K T  M A K S I M U S